民盟金昌市委员会多举措推进人才建设

组织建设作为自身建设的基础，是盟员队伍实现正常新老交替的唯一途径，是民盟组织实现可持续发展的必要前提。民盟金昌市委员会一直非常重视抓好组织建设，特别是近年来，面对新的形势，进一步统一思想，提高认识，在盟内营造重视人才氛围，通过加强后备干部队伍建设和组织发展工作等多种措施，全面推进盟内人才建设。

一、强化学习意识，营造重视人才的氛围

全市各级盟组织不断强化学习意识，通过各种形式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义政治发展道路。各级盟组织结合主题教育活动，组织盟员学习党的统一战线理论、盟章和盟史，以及民盟中央、民盟省委关于人才队伍建设的部署要求，让广大盟员进一步明确新时代参政党的历史方位、历史使命；进一步增强责任感和使命感；进一步树立人才资源是第一资源的观念，营造重视人才的氛围。

二、强化作为意识，构筑盟的人才凹地

有作为才有地位，增强盟组织聚集人才的能力，构筑起盟的人才凹地。在参政议政上，以“两会”、政党协商、省内盟组织联动调研等平台组织盟员围绕市委市政府中心工作和社会热点问题，深入群众、深入基层，开展调查研究，知民情、晓民意，提出真知灼见。在社会服务上，因地制宜，通过捐资助学、义诊送药、乡村振兴帮扶、“黄丝带”帮教活动等，发挥盟组织优势和盟员个人专长，提升盟员的社会认可度。同时鼓励盟员立足本职，勤奋工作，积极进取，建功立业，在单位乃至专业领域充分发挥作用，为民盟增光添彩，扩大了民盟的影响力，提升了盟组织的整体形象。

三、健全工作机制，加强后备干部队伍建设

加强后备干部队伍建设是我们当前组织建设头等重要的工作，因此我们主要从以下几个方面努力：（一）优化后备干部选拔和培养机制。一是通过各类盟务活动来发掘；二是从源头抓起，积极发展优秀的中青年人才入盟，使后备干部队伍建设具有高起点。（二）健全后备干部管理机制。加强同后备干部及其所在单位的沟通联系，对政治思想、道德品质出现问题，本职工作实绩不突出，对盟务工作热情不高的后备干部，及时进行调整。（三）加大后备干部推荐力度。按后备干部人选的年龄、层次、专业及综合条件，确定盟内、政治安排和政府实职推荐的大致方向。主要领导积极向统战部门、组织部门相关领导推荐盟员干部。

四、提升工作质量，加强组织发展工作

组织发展工作的水平，直接决定着盟员队伍的水平，决定着盟组织干部队伍的水平，最终也决定盟的参政议政水平，关系到市委会能否更好地履行参政党的职责。我们每年年初制定组织发展规划，对组织发展制定了具体的目标。在具体工作中，做到“两个注重”来推进组织发展工作。（一）注重学习，把握政策，严格履行入盟程序。市委会按照三个《纪要》和民盟中央有关精神，按照民盟省委关于发展盟员的相关规定，对是否列为入盟发展对象、考察、培养、审批等严格把控。市委会多次在会议上学习、研究组织发展工作，统一思想，提高认识，使组织发展工作逐步规范化、制度化。（二）注重质量，保持特色，努力优化盟员结构。一是为参政议政服务，对具有参政议政能力的人员大力发展、优先发展、加快发展，大力发展在政府机关任实职的同志。二是抓好重点，巩固老阵地，保持民盟特色的同时充分利用好3%，争取发展高质量的新阶层和民营经济人士。