（一）考勤制度

1、机关工作人员须每个工作日按规定上班时间签到。签到时间截止后上班者，按迟到计；凡未签到又未履行请假、补假手续及请他人代签到者，按旷工计。

2、因公不能签到者，按规定须提前告知考勤人员。

3、机关每周政治学习，要求全体工作人员参加（包括工勤人员），未参加者，按旷工计。

4、工作人员病假和事假须履行请假手续。一般工作人员请假，1天以内由部门负责人批准;2天以上1周以内由秘书长批准；1周以上由专职副主委批准。部门负责人请事假2天以内由秘书长批准，2天以上由专职副主委批准。《请假条》签注意见后交人事存档、备查。因特殊情况超假，应及时口头说明情况，并于上班后当天办理补假手续。

5、工作人员遇节假日因工作需要加班，经部门负责人同意后，可按《公务员法》第十二章<工资福利保险>第七十六条的规定办理。补休须一次性休完，不得积累或分期休息。

6、有下列情形之一的全体工作人员（包括工勤人员），取消当月考勤奖励：⑴迟到超过6次；⑵旷工超过2次；⑶事假超过2天；⑷病假超过1周；⑸手机不得无故关机（含节假日），因关机影响工作者。全年累计2个月以上被取消考勤奖励者，取消其当年评优资格。

7、年休假、探亲假按国家规定办理。

（二）工作人员实行带薪年休假制度

1、根据国务院公布《职工带薪年休假条例》的规定精神，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档:累计工作在1到10年间的休5天;工作累计满10年不满20年的休10天;满20年的休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。享受休假的人员，仍享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。工作人员休假期间，工资福利待遇不变。

2、国家规定节日放假:新年放假1天(1月1日);春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节放假1天（农历清明当日）;劳动节放假1天(5月1日);端午节放假1天（农历端午当日);中秋节放假1天(农历中秋当日);国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

3、当年工作人员请事假累计20天以上的;累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上请病假累计4个月以上的，不再享受当年年休假。当年休假完毕后，事病假超过规定天数的，取消下一年度带薪休假。事病假须履行请假手续，病假3天以上须有医院开具的证明。

4、确因工作需要不能安排年休假的，经领导审核并结合机关实际情况，按有关规定执行。

   5、年初由办公室根据工作需要制定工作人员年休假计划（各部门负责人一般安排在10月底以前休完）。经本人同意并经领导审核后执行；未按规定日期休假的，须打报告经领导审核后执行。

6、一般工作人员休假，由机关人事核准天数和日期，填写《休假条》，经所在部门负责人、秘书长、专职副主委签注意见后交人事存档、记载；部门负责人休假，由机关人事核准天数和日期，填写《休假条》，经专职副主委签注意见后交人事存档、记载。