（一）考勤

1、机关工作人员须每个工作日上午和下午上班时签到。

上午：8：30前     下午2：30前

2、因工作情况特殊在一段时间不能签到者，需在机关工作会议讨论同意后通知考勤人员。

3、因特殊情况超假，应及时口头说明情况，并于上班后当天办理补假手续。

4、凡未签到或履行请假、补假手续者，代他人签到的，本人和代签者同视为旷工，根据有关规定处理。

5、政治学习、会议及其他集体活动，由组织者按考勤记录参加人员。

6、建立请、销假登记制度：工作人员病休、事假须有请假条。一般工作人员请假，1天以内由部门负责人批准；2天以上1周以内由秘书长批准；1周以上由专职副主委批准。部门负责人请事假1天以内由秘书长批准，2天以上由专职副主委批准。《请假条》签注意见后交人事存档。

7、工作人员遇双休时间因工作需要上班，经同意后视为加班。可按《公务员法》第十二章＜工资福利保险＞第七十六条的规定办理。补休须一次性休完，不得积累或分期休息。

8、年休假、探亲假依国家规定办理。

（二）工作人员实行带薪年休假制度

1、根据国务院公布《职工带薪年休假条例》的规定精神，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。享受休假的人员，仍享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。工作人员休假期间，工资福利待遇不变。

2、国家规定节日放假：新年放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

3、当年工作人员请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上请病假累计4个月以上的，不再享受当年年休假。

4、确因工作需要不能安排年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排年休假。对工作人员应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 5、年初由办公室根据工作需要制定工作人员年休假计划（各部门负责人一般安排在9月底以前休完）。

6、工作人员休假前，由人事部门核准天数和日期，填写《休假条》，经所在部门负责人、秘书长、专职副主委签注意见后交人事存档、记载。