为了进一步加强机关建设，提高机关运行效率，搞好盟务工作，特制定本办法。

考核小组

由专职副主委任组长，秘书长、副秘书长任副组长并3名工作人员组成。

《工作目标任务书》

考核小组根据甘肃省人事部门三定方案、盟省委年度工作要点、工作部门职能、岗位责任、部门年度计划，制定各部门《工作目标任务书》。《任务书》由基础性工作和职能工作两部分组成，实行60分制，基础性工作占20分；职能工作占40分。基础性工作：部门季度、年度工作计划和工作总结；部门对工作人员的考核和统战理论研究工作；部门信息工作；联系基层工作和劳动纪律等。职能工作：完成职能范围内的目标责任，建立与政府部门的对口联系机制，建立部门与基层组织开展工作的长效机制等。

考核方式

考核小组负责全机关考核工作。主要考核机关职能部门负责人目标任务完成情况。并对部门工作进行季度和年度考核。部门及工作人员的考核结果经考核小组会议初审评定后，报盟省委主委会议确定。

考核小组成员按照分工，负责收集各工作部门的基础性工作和职能工作的完成情况，并统计整理形成书面材料提交考核小组会议审核、评定。

部门负责人为本部门工作责任人，组织实施和协调本部门各项工作的开展。各部门负责人考核本部门工作人员工作任务的完成情况，提出部门拟表彰人员名单报考评小组。

部门负责人没有特殊原因，连续两年未完成目标任务的，免去其领导职务。年终考核中，如果部门工作有一项评分为“０”分的，其部门负责人不得参加机关“优秀”工作人员的评选。

机关工作人员按照本部门负责人的统一安排，认真完成自己的本职工作，并认真填写《考核手册》。无特殊原因，未能按时完成全年目标任务，经领导谈话指正后仍无改进的，考核领导小组按“基本称职”或“不称职”报省人事厅。

根据盟务工作的特点，为不断提高工作人员的积极性，根据本办法规定和完成工作的质量，同时制定工作考核加减分项目，对机关干部工作给予更客观的评价。

部门工作加分项目（责任书规定项目之外）

1、组织大型全省性活动，每次加4分。

2、部门组织会议每次加2分（包括以民盟省委名义举办的会议）。

3、协助基层组织举办活动、参加基层组织活动每次加1分。

4、协助其他部门完成工作或完成部门职能以外的工作，根据工作量每次加1－2分。